Solicitud escrita
Cómo solicitar una liquidación laboral por escrito
Una solicitud clara ayuda a dejar constancia de lo que pides y de los soportes que tienes. La guía oficial de MinJusticia recomienda pedir la liquidación preferiblemente por escrito.
Qué debe incluir una solicitud clara
Identifica a la persona trabajadora y al empleador, indica las fechas de la relación laboral y pide la revisión y pago de los conceptos que consideres pendientes. Evita afirmar cifras como definitivas si son una estimación.
- Fecha y datos de contacto.
- Resumen del vínculo y fecha de terminación.
- Conceptos y saldo estimado por revisar.
- Petición de respuesta y soportes de pago.
Qué hacer si no hay acuerdo
La información oficial indica que puedes acudir a la oficina del Inspector de Trabajo más cercana con documentos que acrediten la relación laboral o los salarios debidos. Una carta no reemplaza la evaluación de la autoridad ni una asesoría jurídica individual.
- Contrato o pruebas de la relación laboral.
- Extractos, desprendibles y comunicaciones.
- Copia de la solicitud enviada.
Haz una estimación con tus propios datos
Ingresa fechas, salario, tipo de contrato y pagos previos. Obtendrás el detalle por concepto y un resumen gratuito en PDF.
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