Despido sin justa causa: qué documentos guardar y qué revisar
Una guía para organizar documentos, revisar la liquidación y decidir el siguiente paso informativo después de un despido.
Actualizado el 16 de agosto de 2026 · 5 min de lectura
Primero, conserva la comunicación
Guarda la carta, correo o mensaje con el que se informó la terminación. La fecha, la causa señalada y el tipo de contrato ayudan a entender qué conceptos se deben contrastar.
Organiza un expediente sencillo
No necesitas tener todos los documentos para empezar a ordenar la información. Reúne lo que tengas y anota lo que falta pedir.
- Contrato y modificaciones.
- Desprendibles y extractos de pago.
- Comunicaciones de terminación.
- Constancias de vacaciones, cesantías o primas recibidas.
Revisa antes de reclamar
Usa la calculadora como una estimación y pide el desglose de la liquidación. La existencia de una justa causa o de una indemnización no se determina solo con un formulario; depende de los hechos y soportes.
Convierte la información en una estimación ordenada
Usa tus fechas, salario y pagos previos para revisar el saldo estimado por concepto y descargar un resumen gratuito.
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